中交三公局第二工程有限公司（简称“公司”）成立于2009年，为中交三公局全资子公司，公司总部位于天津市。公司经过多年发展，现已成为一家以房建、路桥、铁路、市政工程施工为主业，以传统业务领域、资本运作于一体、多元化经营的大型工程建设企业，施工足迹遍布全国20余个省、市、自治区。

公司具有公路工程施工总承包特级资质，市政公用工程总承包一级，公路路基、路面、桥梁、隧道专业承包一级、建筑工程、电力工程施工总承包二级资质。2010年通过了质量、环境和职业健康安全一体化管理体系认证。连续九年被国内金融机构审定为AAA级信用企业，多次荣获“全国优秀施工企业”“北京市政行业诚信企业”“北京市重质量守信用企业”“质量、服务双满意单位”等荣誉称号。

（一）招聘岗位

公司法律合同部副经理（法务）1名（M4）

（二）岗位职责

公司法律合同部副经理（法务）

1.负责法律事务、纠纷案件处理、全面风险、合规、内控等管理工作；

2.开展公司法治建设工作、负责或配合有关部门对员工进行法制宣传教育及所属各项目法制化建设工作，实施普及法律知识的教育培训工作；

3.负责公司法律事务管理工作，指导和协调公司所属项目的法律事务工作;对公司所属各项目的法律事务工作进行监督；

4.对公司各项管理制度进行合法合规性审查，根据国家有关法律、法规，起草或参与制订与公司法律事务相关的规章制度及管理办法，建立完善公司法律事务管理制度；

5.参与或根据授权组织公司及所属项目法律、法规、规章执行情况的监督检查；

6.为公司重大经营、改革、管理、决策提供法律意见、建议；

7.参与公司重大经济合同及投资等经营活动的谈判、合同起草及相关工作；

8.负责审核公司招标文件、各类合同、法律文件，协调制定相应的审批流程，配合相关部门监督、检查公司合同及相关法律文件的履行；

9.根据法定代表人的授权参加诉讼、仲裁,承办其它非诉讼事务；

10.审查法人、法定代表人授权及其他法律文件；

11.负责公司与司法部门、律师事务所的联系，负责公司选聘律师中介机构的推荐、管理和考核；

12.协助建立健全公司风险管理、合规管理、内控管理相关规章制度，就其执行情况进行日常监督；协助开展公司所属各项目风险合规管理工作的考核监督工作，做好风险管控、合规性审查工作；

13.建立健全公司全面风险管理制度体系，做好风险识别、风险管理措施的制定工作；建立风险预警机制，做好全面风险管理日常工作；协助开展公司属各项目全面风险管理的考核监督工作；

14.建立健全公司合规管理制度及合规管理体系，做好合规风险识别预警和合规审查，制定合规风险应对措施，监督、协调公司属各项目合规管理工作的开展。

（一）基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业的职业追求。

3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。

4.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。

5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强，无不良从业记录。

（二）资格条件

公司法律合同部副经理（法务）

1.全日制本科及以上学历，法律相关专业，具有中级及以上职称；

2.具备5年及以上建筑工程法律案件经验并熟悉各类相关法律法规文件；

3.具有较强的沟通能力；

4.具有法律职业资格证优先。

（三）有下列情形之一者不接受报名：

1.受过司法机关刑事处罚的或者正在接受司法机关立案侦查或纪检部门立案审查尚未作出结论的；

2.正处于党纪、政纪处分期的；

3.对重大经济纠纷和案件承担主要责任的；

4.有其他不适宜选拔任用情形的。

执行中交第三公路工程局有限公司所属单位薪酬体系相关规定。

（一）报名阶段

符合条件的应聘人员，请于2024年6月30日前扫描下方二维码下载和填报《应聘人员登记表》。同时，将报名登记表、本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书以及可证明相关业绩的材料等扫描件附简历后发送电子邮件至邮箱162222084@qq.com邮件标题为“岗位名称－姓名”。

（二）资格审查

公司对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。资格审查贯穿公开招聘全过程，在公开招聘过程环节发现资格不符的，取消应聘及录用资格。

（三）组织面试阶段

公司将以电子邮件或电话方式通知资格审查通过人员参加面试，没有通过资格审查将不再另行告知，报名材料恕不退回。

（四）考察阶段

对考察对象或拟任人选进行全面考察（考核），重点考察（考核）其在思想政治、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等方面的表现情况。

（五）确定录用阶段

由公司对考察人选进行研究，确定录用人选，办理录用审批程序。

（六）体检入职阶段

拟任人选按要求到指定医院进行体检并完成入职手续。

1.参加招聘的人员报名资料一旦提交不再更改、补报。参加招聘的人员应对本人所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其选拔资格。

2.在招聘过程中，我司承诺为应聘人员私人信息保密。

3.局内部员工须经所在单位同意。

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