北京凯通物资有限公司隶属于中交一公局集团有限公司，是世界500强企业中国交通建设股份有限公司的三级子公司，其前身是成立于1965年的交通部第一公路工程局材料库，1992年定名成立北京凯通物资公司，2006年变更为北京凯通物资有限公司，2021年8月与中交一公局集团采购中心实行“一门两牌”运营模式，公司总资产近70亿，通过ISO9001质量管理体系认证。

公司下辖京津冀、华东（南）、华东（北）、川渝、西北、华中、华南7个区域营销中心和1个现货中心，主营钢材、钢绞线、水泥、沥青、外加剂、碎石等工程物资配送、出口贸易等业务，为众多大型央企、国企提供终端、次终端服务，具有较强的大宗物资专业化集成服务能力。

作为工程建设的分担者、参与者和服务者，公司坚持以“让供应链更高效”为企业愿景，秉承“自强奋进，永争第一”的企业精神，树立“阳光、诚信”的品牌形象，先后为30余项获得“中国建筑工程鲁班奖”、“中国土木工程（詹天佑）奖”的国家重点工程提供服务，立足一局，服务中交，面向社会。

（一）营销部部长（PM3）1名

工作地点：华中营销中心（郑州）。

岗位职责：

（市场开发工作）

1.负责协助营销中心经理落实公司市场开发营销战略和规划，参与制定、落实本中心的市场营销规划和计划。

2.负责营销中心标前策划分析，并参与本中心重点重大工程项目前期价格谈判或拟定邀请方案，组织本中心现场考察、标前会议、答疑、答辩、谈判等有关工作。

3.负责参与集采厂家的谈判对接、客户关系维护与回访、客户信用评价、满意度调查、投诉处理等工作。

4.负责组织本中心标后分析，根据投标结果，及时做好详细客观的标后分析，为营销工作不断积累经验。

 （采购管理工作）

1.负责本中心供应商、承运商、仓库的开发、维护、评估及考核工作。

2.负责本中心月度采购、销售、资金计划的汇总、编制及上报工作。

3.负责本中心采购合同初审及合同履行过程监管。

4.负责本中心物资采购平台中采购、销售、库存数据的日清日结管理。

5.负责推进本中心物资集中采购工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁。采购管理、工商管理及相关专业优先。

2.从事工程物资采购工作5年以上，有丰富的客户资源关系，有成熟的业务渠道，具有独立开发客户的能力。

3.具备市场分析和采销预测能力，采销管理经验丰富，能够制定有效的执行策略。

4.具备良好的沟通和谈判技巧，能树立良好的企业形象，积极维护好与合作伙伴的关系。

5.具备团队合作精神和领导能力，能够领导团队相互配合、相互支撑、协力完成工作任务。

6.遵纪守法，品行端正，身体健康，心态积极，无不良嗜好。

（二）营销部主办（PM1）1名

工作地点：华东（南）营销中心（杭州）。

岗位职责：

1.遵守公司相关制度及业务规章制度，协助营销部长或主管处理日常事务。

2.负责汇总项目采购计划及当月库存量，填写采购计划执行单，提交业务主管审核。

3.根据采购计划、运输方式，按公司合同范本草拟相应合同内容，并提交审核。

4.负责收集整理购销存经营过程中的所有基础单据，按月进行分类归档留存，进行数据汇总，完成物资购销存台账记录。

5.协助营销业务主管完成与供应商、运输商、需求单位对账签认，追要发票、收据、合同原件。

6.完成领导交办的其他事务。

任职条件：

1.本科及以上学历，统计学、市场营销、物流管理等相关专业。

2.1年及以上工作经验，从事工程物资采购工作者优先。

3.办公软件运用熟练，并具备良好的沟通能力。

4.吃苦耐劳，有良好的团队合作意识。

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。

2.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。

3.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。

4.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强，无不良从业记录。

四、薪酬待遇

按照《中交一公局集团采购中心（凯通公司）薪酬管理办法》执行，提供具有行业竞争力的薪酬水准。

1.请符合条件的应聘者，将《应聘人员登记表》（见附件）、个人简历、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、业绩材料等相关材料电子版压缩成一个文件压缩包（压缩包以“岗位名称+姓名+联系方式”命名），发送至KTRCzhaopin@126.com。报名时间自公告发布之日起至2024年7月19日17：00，逾期报名无效。

2.资格审查

公司将对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。在公开招聘过程中任一环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

3.面试评议

以电子邮件或电话方式通知入围人选参加面试，全面评估应聘人员岗位胜任力，并依据面试结果确定候选人。

4.背景调查

公司人力资源部对候选人工作期间实际履职情况进行考察，并开展背景调查。

5.确定录用

面试及背景调查均符合招聘要求者，按照公司有关规定办理录用手续。

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1.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

2.我公司承诺为应聘者私人信息保密，并仅用于本次招聘工作使用。

3.参加应聘所产生的食宿、交通等费用由本人自理。