能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司（以下简称“公司”）是能源建设股份有限公司（以下简称能建）全资子公司，能建是一家为乃至全球能源电力、基础设施等行业提供整体解决方案、全产业链服务的性特大型集团公司，连续8年进入世界500强，在ENR全球工程设计公司150强、国际工程设计公司225强、全球承包商250强和国际承包商250强排名中位居前列。公司成立于1952年，是拥有电力工程施工总承包特级、工程设计电力行业甲级、建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级资质、民用核安全设备安装许可证、对外承包工程资格等20余项资质的国有大型工程施工企业。现因公司工作需要，面向全集团及社会公开项目经理、副经理、总工程师等相关专业高级管理人才，有关事项通知如下：

一、岗位

市政、房建、公路等专业项目经理、副经理、总工程师等。

二、岗位职责及任职条件

（一）项目经理岗位职责及任职条件

1.岗位职责

（1）负责贯彻执行、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。

（2）负责贯彻落实公司安质环方针和总体目标，主持制定项目安质环目标。

（3）负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。

（4）负责组织编制项目质量计划、施工组织设计，组织办理工程变更、概预算调整、索赔等有关基础工作。

（5）负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。

（6）负责严格执行公司财务及成本管理制度，建立本项目成本控制体系，加强成本管理，做好经济分析与核算。

（7）主动协助公司积极开展市场调查，收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和后续工程的滚动开发工作。

（8）负责协调处理项目部的内部与外部事项。

（9）完成领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）全日制大学本科及以上学历，土木工程、交通工程、给排水工程、建筑工程、道路桥梁工程等相关专业。

（2）具有8年及以上项目管理工作经验，3年及以上项目副经理及以上管理经验，年龄40周岁及以下，身体健康。

（3）具有注册一级建造师执业资格证书；

（4）具有较强的亲和力及沟通协调能力；

（5）具有较强的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的表达能力。

（二）项目副经理岗位职责及任职条件

1.岗位职责

（1）协助项目经理组织项目部的正常管理工作，协助项目经理抓好施工安全、质量、进度及成本控制。

（2）负责项目的施工管理、安全、质量、环境保护等工作，组织编制项目部的管理办法和施工管理规则，并负责贯彻落实。

（3）负责项目的组织指挥，协调各方关系，保证业主、监理单位及公司指令的实施。

（4）负责制定施工计划，全面组织实施，并根据工程进度情况调整资源配置，确保各阶段及整体工期目标的实现。

（5）负责落实安全措施，按主管部门要求抓好安全生产，积极推广新技术、新工艺，结合生产实际开展科技创新和创优工作。

（6）负责统筹使用机械设备等资源，提高设备资源的完好利用率。

（7）完成项目经理及公司交办的其他工作。

2.任职条件

（1）全日制大学本科及以上学历，土木工程、交通工程、给排水工程、建筑工程、道路桥梁工程等相关专业。

（2）具有8年及以上项目管理工作经验，业绩突出，年龄40周岁及以下，身体健康。

（3）具有的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的书面表达和口头表达能力。

（4）具有注册一级建造师者优先录用。

（三）总工程师岗位职责及任职条件

1.岗位职责

（1）负责项目部施工技术全面管理工作。

（2）严格执行行业技术标准、规范、规程，负责组织指导技术人员熟悉合同文件和施工图纸，严格按施工规范、操作规程组织施工。

（3）负责制定施工方案，编制施工组织设计和科技创新计划，并组织实施。

（4）负责项目质量管理工作和工程质量创新创优计划的制定和组织实施，负责技术质量事故的调查和处理。

（5）负责审核签发变更报告、索赔报告及检查索赔资料的完整性。

（6）负责审批分部工程、单位工程竣工验收报告。

（7）负责组织项目技术交流和技术人员培训、培养及考核管理。

（8）完成项目经理及公司交办的其他工作。

2.任职条件

（1）全日制大学本科及以上学历，土木工程、交通工程、给排水工程、建筑工程、道路桥梁工程等相关专业。

（2）具有8年及以上技术管理工作经验，业绩突出，年龄40周岁及以下，身体健康。

（3）具有的计划执行能力、人际交往能力、组织协调能力、有良好的书面表达和口头表达能力；

（4）具有注册一级建造师者优先录用。

三、工作地点

安徽省内各市县

四、工作程序

（一）网上报名

1.报名时间：长期有效。

2.报名表：下载并填写提交《公开岗位报名表》（附件1）、《公开报名人员汇总表》（附件2）。

3.证书证件：提交身份证（正反两面），学历、学位证书，职称证书、执业资格证书，业绩证明材料等。

4.资料提交：将上述报名材料整理为压缩文件（申报岗位-姓名）发送至联系人邮箱。

（二）资格审查

工作组定期将对应聘人员简历及相关资格进行审查，符合条件者将通过、短信或电子邮件等方式通知参加面试，未通过审核者不再告知。

（三）测评

测评采用笔试或面试的方式进行，针对本次高级成熟人才主要采用演讲的方式，分为现场演讲面试或视频演讲面试。演讲（10分钟以内）内容包括本人经历、工作业绩、对岗位的理解和认识、未来工作思路等。

（四）拟定人选及考察

公司根据面试成绩，择优确定拟录用人选，并按规定对拟录用人员开展组织考察或背景调查。

（五）研究决定人选

公司将根据相关制度规定，对通过考察的拟录用人员履行决策审批程序。

（六）体检

由公司安排到指定医院进行体检，体检合格者方可录用。

（七）聘用

公司按照相关规定办理聘用手续。

  五、福利待遇

公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利和实现自我价值的发展平台，具体待遇面议。

 六、其他事项

1.报名等相关情况可以通过进行咨询，不接待自行来访。

联系人：许先生，：0551-63878840，邮箱：48263894@qq.com。

2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。公司承诺为应聘者信息保密。应聘人员在应聘期间请不要更换手机号码，并在工作时间不关机保持信号通畅。

附件1.公开报名表

附件2.公开报名人员汇总表