企业创效能力快速提升，经营性净现金流连续7年为正，职工收入连年增长，实现规模、效益、质量同步提升。中铁九局具有铁路工程、公路工程、建筑工程、市政公用工程施工总承包特级资质，具有机电工程、水利水电、电力工程、通信工程、桥梁工程、隧道工程等三十余项施工总承包、专业承包资质，具有铁道行业甲（Ⅱ）级、公路行业甲级、建筑行业甲级、市政行业甲级工程设计资质以及工程咨询、工程勘察、军工涉密等资质，是东北地区唯一“四特四甲”建筑施工企业。
薪酬待遇
1.本科毕业生入职年（见习期）8-14万元。2.见习期满考核合格，实行岗位工资制度，年总收入上浮20%以上。3.研究生入职直接定职为助理级职称，实行岗位工资。4.出国工作，年收入为国内人员同岗位收入的1.5-3倍。5.入职即享受额外基础津贴600元/月；工作第二年可参评副主任工程师，每月津贴1200元；考取各类执业资格后给予0.5－6万元不等的一次性奖励，同时每月发放津贴。6.缴纳六险两金。7.“双一流”院校毕业生，每月发放院校津贴。8.提供“安家费”，应届毕业生给予0.5-2万元奖励。职业发展1.“13579”人才培养工程。入职1年独立胜任工作岗位，3年具备项目部门负责人资格，5年满足项目班子副职任职能力（或三级公司部门副职），7年符合项目班子正职（或三级公司部门正职、局专家）岗位要求，9年达到三级公司领导班子副职（或局总部部门副职）能力素质。2.量身定做见习计划。结合企业实际，充分考虑毕业生家庭位置及个人需求，尽力做到就近分配、合理分配。根据所学专业和岗位量身制定见习计划，配备指导老师。3.导师带徒保驾护航。为入职五年内的毕业生均配备指导老师，抓住人才成长的关键期，夯实基础。4.培训中心助力提升。坚持全员培训理念，建立三级教育体系，成立了“中铁九局培训中心”，目标定位为培养人才、服务战略。5.成长平台空间广阔。坚持“德才兼备、以德为先”的用人理念，推行两级机关新进职员公开制度，为基层员工拓宽成长空间。大胆使用优秀年轻人才。80后领导人员占比超过35%，40周岁以下项目经理占比超过60%。
专业
工程技术岗：土木工程、铁道工程、道路桥梁与渡河工程、建筑工程、城市地下空间工程、智能建造、水利水电工程、交通工程、测绘工程、地质工程、结构工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、工程管理、工程造价、工程力学、理论与应用力学、安全工程、电气工程及其自动化（铁道电气化）、电力（输变电）、轨道交通信号与控制、铁道信号、通信工程、采矿工程、室内设计、爆破工程等相关专业。物资设备岗：材料成型及控制工程、材料科学与工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、无机非金属材料工程、物流管理、物流工程、车辆工程等相关专业。群人力岗：汉语言文学、行政管理、人力资源管理、政治学与行政学、学、公共事业管理、工商管理、经济学、统计学、劳动与社会保障、国际经济与贸易等相关专业。财税会计岗：财务管理、会计学、税收学、金融学、审计学、财政学等相关专业。法务岗：法学。翻译岗：法语、西班牙语。要求1.全日制2023届以及2022届暂未就业、本科及以上院校、专业范围内的毕业生。成绩良好、专业基础扎实。和学生干部优先录取。2.认同中铁九局集团企业文化，为人正直、踏实坦诚，进取心、责任心较强，具有良好的团队精神，品行端正，无不良记录。3.身心健康，外表端正，青春有活力，能够适应建筑施工企业工作性质和岗位需求，服从工作安排。中铁九局集团报名方式：应聘者可将个人简历、成绩单、就业推荐表等扫描件投递至邮箱：ztjjxyzp@126.com （邮件主题以“姓名+学校+专业”命名）。联系：024-23943857、23942825
