中国化学工程第三建设有限公司部分国内分公司市场营销人才公开招聘公告中国化学工程第三建设有限公司是国务院国资委直接监管的中国化学工程集团（股份）有限公司的全资子公司，是以化工、石油化工、机电、房建和市政工程建设为主，集研发、设计、投资、建造、运营于一体的国际化工程公司。具有石油化工工程施工总承包特级、化工石化医药行业设计甲级，建筑、市政公用、机电工程施工总承包一级，钢结构、环保、消防设施、地基处理工程等专业承包一级以及监理、工程咨询等资质。作为“高新技术企业”、“国家认定企业技术中心”，公司拥有行业一大批工程技术、项目管理专家和各专业“技能大师”，500多项国家技术专利、100多项国家和省部级工法、100多项国家和省部级科技成果，编制国家和行业标准规范30多项。拥有各类先进机械装备8700多台/套，能够满足各类工程建设需要。公司坚持以诚信立企兴业，1962年成立以来，国内外市场成功执行3100多项化工、炼油、石油化工、煤化工、精细化工、电力、能源、环保、市政、工业与民用建筑、交通、矿业、电力、轻纺、食品、医药等大中型项目，荣膺省部级以上奖项430多项，包括“中国建设工程鲁班奖”11项、“国家优质工程奖”14项。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以改革和创新为动力，积极打造“工业工程领域综合解决方案的提供商，高端化学品和先进材料的供应商”，坚定走专业化国际化多元化发展道路，勠力建设研发、设计、投资、建造、运营一体化的国际一流工程公司，与国内外有识之士携手共进，共谋发展大略，共创美好根据公司业务发展需要，面向社会公开招聘部分国内分公司市场营销人才，现就有关事项公告如下：
（1）负责健全内部经营机构，全面落实公司下达的年度经营指标，科学编制市场开发策划及年度经营工作计划。（2）负责属地经营，对接好属地政府，维护好属地市、区（县）政府关系及相关政府平台关系；积累和利用属地各项资源，积极开发属地相关多元化业务。（3）负责项目经营信息沟通，规范项目信息收集，科学筛选项目，定期报送项目信息，重大项目信息做到及时报送并做好同步更新。（4）负责组织新项目标前策划，搞好客户尽职调查，牵头组织中小型项目投标、合同谈判、合同评审、合同交底及合同总结工作。（6）配合或协助集团公司区域总部、公司总部经营部门开展工作，并接受协调。2.市场营销经理接受营销总监（营销副总监）的管理，与营销总监（营销副总监）一起共同做好市场开发工作。（一）年龄要求男性未满45周岁，女性未满40周岁；（二）本科及以上学历，经营、工程和管理类相关专业；（四）熟悉相关政策法规，具有市场拓展、投融资方面的专业知识；（五）熟知市场开发管理模式，熟悉应聘岗位所在区域市场情况，在相关区域有良好的商业资源，具有较强的市场拓展能力，经营业绩突出；（六）熟悉招投标业务，具有较强的组织投标的能力和协调能力；（七）具有清晰的逻辑思维、快速反应能力、良好的沟通能力及丰富的商业谈判经验，具备一定的抗压能力，能够接受经常出差；本次招聘分为网上报名、资格审查、竞聘面试及答辩、确定考察人选、组织考察、试用聘任等主要环节。（一）网上报名。本次招聘统一实行网上报名，符合条件人员，对应选择一个分公司招聘岗位和如实填写《公开招聘部分国内分公司市场营销人才报名表》（见附件），发送至邮箱：jgjp@sinotcc.com（文件命名为:某某公司-岗位名称-姓名,如：北京分公司-营销总监-张三）。（三）竞聘面试及答辩。通过资格审核人员发表10∽15分钟竞聘演讲。主要内容包括：过往工作业绩情况；竞聘岗位的认识；如何履行好岗位职责；工作规划、目标及应对措施等。评委依据竞聘岗位要求及竞聘人员综合情况进行相应提问。（四）考核推荐。公司成立招聘工作组，从“政治与业务素质、区域经营思路与市场开拓能力、沟通协调能力、现实表现与工作效果”等方面进行综合考量，形成考核推荐意见。1.管理方式。公开招聘后的分公司市场营销负责人，接受分公司执行董事（经理）的直接领导。公开招聘后的分公司市场营销人员均实行任期制与契约化管理，由所属分公司与其签订岗位聘任协议、年度经营业绩责任书等。根据聘任协议、责任书约定开展考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）。2.薪酬待遇。薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑分公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。对于特别优秀人员，可实行协议薪酬。
