工伤保险管理制度

1.目的分散企业意外伤害风险，有效保障在工作中受伤害的从业人员或其法定继承人获得医疗救治、经济补偿和职业康复。

2.范围本制度规定了企业工伤保险费用的缴纳、资料的管理、风险转移的效果分析等管理要求，适用于企业工伤保险管理。

3.定义

3.1工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

3.2工伤保险：是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

4.职责人力资源部负责企业职工工伤保险的购买、申报和跟进。

5.管理内容与方法

5.1工伤保险费用的缴纳

5.1.1新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。

5.1.2新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理工伤保险或安全生产责任保险的投保手续。

5.2资料的管理

人力资源部负责企业职工工伤保险相关资料建档管理。

5.3回顾与沟通每年年底由人力资源部对工伤保险风险转移的效果进行分析回顾。

6.附则

6.1本制度由安全部负责解释。

6.2本制度从发布之日起正式实施。