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中国安能集团第三工程局社招41名管理技术人员

类别:建筑新闻发布时间:2024-05-13

中国安能集团第三工程局社招41名管理技术人员公司简介中国安能集团第三工程局有限公司是由原武警水电第三总队整体转隶而来,是中国安能建设集团有限公司的全资子公司。2018年9月,武警水电部队整体转制,改编为非现役专业队伍,组建国有企业,由国务院国资委管理。公司总部位于四川成都,在武汉、重庆、成都、新疆、西藏等地设下属分(子)公司,和安能三局(成都)检测公司、安能三局成都设计院等单位。并依托分(子)公司建立应急管理部自然灾害工程救援4个基地(武汉、成都、拉萨、西安)和重庆自然灾害工程应急救援基地。目前主要从事建筑工程,相关工程技术研究、勘察、设计及服务,水环境治理,应急救援服务等。公司经营范围包括境

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建筑工程公司管理规章制度(27页word可编辑)

类别:资料发布时间:2022-11-10

建筑工程公司管理规章制度  在当今社会生活中,各种制度频频出现,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。想学习拟定制度却不知道该请教谁?以下是小编精心整理的建筑工程公司管理规章制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。  第一章总则  第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式,真正实现个人经济提高创收,公司经济基础不断发展壮大,并使公司的各项管理工作制度化、标准化,依据相关法

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水电站工程质量考核管理办法及奖罚制度(12页)

类别:资料发布时间:2021-08-21

工程质量考核管理与奖罚制度1 总则1.1 为加强工程质量管理,明确职责,确保工程施工质量,实现工程质量目标,结合本工程建设实际,特制定本制度。1.2 严格执行“质量一票否决权”,优质工程评选,质量管理考核、质量第一责任人考核等制度,实行奖优罚劣,坚持质量管理与经济效益挂钩,奖优罚劣。 1.3 质量目标:实现质量事故零目标; 单元工程质量验收合格率100%,土建单元工程优良率≥90%(道路、房建工程合格),金属结构单元工程安装优良率≥95%。高水平达标投产,争创电力优质工程。1.4 各标段施工单位项目经理为工程质量的第一责任人,施工单位还应配备1位项目副经理主管此项工作,并有相应的职能

标签: 其他水利资料 水利质量控制

雪场管理人员岗位职责和工作流程(14页word可编辑)

类别:资料发布时间:2022-12-06

雪场管理部人员岗位职责和工作流程岗位职责雪场管理部经理职责、场地主管岗位职责、造雪员岗位职责、压雪车驾驶员岗位职责、雪场入口闸机服务员岗位职责、拖牵(魔毯)操作员岗位职责、安全巡察员及救护员岗位职责、导滑员岗位职责、雪地摩托车驾驶员岗位职责、工值班员岗位职责、高压泵房管理员岗位职责工作流程造雪系统检查流程、运营期工作流程、造雪工作流程、压雪工作流程、拖牵(魔毯)操作流程、雪期总结期流程加盟公司场地服务人员工作纪律部分内容展示:雪场管理部经理岗位职责1、在公司经理和分管副经理的领导下,负责本部门的全面工作,带领本部门员工圆满完成各项工作任务。2、负责抓好雪场运营前场地准备工作3、负责组织场地的造

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房屋建筑工程项目管理人员岗位职责(12页pdf)

类别:资料发布时间:2021-12-15

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施工单位项目部管理人员绩效考核办法(含表格)

类别:资料发布时间:2025-02-19

 项目片区经理绩效考核一、考核方法项目片区经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目片区经理的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。......

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住建局:核查注册人员、职称人员3个月社保!

类别:建筑新闻发布时间:2024-05-16

近日,东营市住房和城乡建设管理局发布《关于加强建筑业企业资质管理的通知》,其中指出:施工总承包、专业承包三级资质换领相同专业二级资质证书时,注册人员、职称人员应按原资质标准要求配齐,并核查相关人员3个月社保。申请延续5年期资质证书,重点核查企业注册人员、职称人员配备情况,以及相关人员不少于3个月社保。在资质动态核查时,按照资质标准要求,核查企业注册人员3个月社保。各建筑业企业要进一步加强公司人员管理,杜绝人员“挂靠”!关于加强建筑业企业资质管理的通知各县区住房城乡建设局,东营开发区建设管理部,东营港经济开发区建设交通局,各有关企业:为进一步规范建筑业企业资质管理,经研究,现就加强建筑业企业资质

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某国企大厂施工技术交底编制管理标准宣贯

类别:资料发布时间:2022-05-11

简介:目录第一部分:本标准修订背景第二部分:相关规范、手册要求第三部分:主要技术内容解析第四部分:案例1.技术交底含义:技术交底,是在某一单(项)位工程开工前,或在某一个分部分项工 程施工前,由有关技术主管人员向参与施工的管理人员和作业人员进行的 技术性交代,其目的是使施工人员对工程的设计内容、施工工艺、资源配 备、计划安排、绿色施工要求、技术质量要求、安全文明施工要求等方面 有一个较详细的了解。 技术交底等同于企业管理标准中的作业指导书,是具体指导施工活动 的操作性技术文件,是一项十分重要的基础性技术管理工作,对能否科学 组织施工,实现设计意图,高效完成施工任务,避免事故发生,保护环境 节约

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2023年高支模专项方案编制管理ppt90页

类别:资料发布时间:2024-03-27

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求《特种作业人员目录》

类别:问答发布时间:2023-04-25

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合格人员暴跌!!

类别:建筑新闻发布时间:2024-08-10

河北省2024年度二级建造师考试合格名单出来了,共计14414人考试成绩合格,但是相对于去年的合格人数,减少了60%。无独有偶,刚刚!广东省公布2024年度二级建造师合格人员名单公示,共有22108人合格。相对于2023年合格人数41337人,减少了将近2万人,骤减47%。从下表可以看出,2024年的合格人数相较于前几年呈下降趋势,而广东省二建这几年的合格标准是统一的,为总分的50%。

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中铁二十五局电务公司本部及直属机构管理人员公开竞聘公告

类别:建筑新闻发布时间:2024-08-15

中铁二十五局电务公司本部及直属机构管理人员公开竞聘公告为进一步加强中铁二十五局集团电务工程有限公司(以下简称“公司”)本部能力建设,推动国企改革深化提升行动落实落地,进一步拓宽选人用人视野,激发干部队伍活力,营造“收入比贡献、上岗靠竞争、提拔看业绩”的选人用人导向,按照公司本部组织机构设置和定编定员相关要求,经研究决定,对本部部门正职、副职及以下岗位,部分直属机构副职及以下岗位实施公开竞聘。一、岗位和人数具体岗位设置、主要职责和竞聘名额详见《中铁二十五局集团电务工程有限公司本部部门人员公开竞聘岗位一览表》(附件1)、中铁二十五局集团电务工程有限公司本部直属机构人员公开竞聘岗位一览表(附件2)。

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