类别：问答发布时间：2022-04-29

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类别：问答发布时间：2022-04-06

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类别：资料发布时间：2024-08-06

广东省住房和城乡建设厅关于《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的实施细则（广东省住房和城乡建设厅2011年2月24日以粤建质〔2011〕13号发布　自发布之日起施行） 　　第一条　为加强危险性较大的分部分项工程安全管理，防范和遏制建筑施工生产安全事故的发生，根据住房和城乡建设部《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质〔2009〕87号），结合我省实际，制定本实施细则。　　第二条　本省行政区域内的房屋建筑和市政基础设施工程（以下简称“建筑工程”）的新建、改建、扩建工程以及装修和拆除工程中的危险性较大的分部分项工程安全管理，适用本细则。　　第三条　本细则所称危险性较大的分部分项

标签： 文件公告

类别：问答发布时间：2023-12-17

类别：资料发布时间：2022-04-29

第一章 总则　　第一条 为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。　　第二条 生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。　　有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。　　第三条 本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。　　本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。　　第四条 特种作业人员应

标签： 建筑政策 特种作业管理规定

类别：问答发布时间：2023-02-28

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类别：资料发布时间：2023-09-22

标签： 作业指导书

类别：问答发布时间：2023-03-10

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类别：问答发布时间：2023-03-08

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类别：资料发布时间：2022-08-17

山东省人民防空办公室关于印发《山东省人民防空工程质量监督档案管理办法》的通知鲁防发〔2017〕15号各市、各大企业和省级机关人民防空办公室：为进一步规范人防工程质量监督档案管理工作，促进监督档案规范化、标准化，依据国家和省有关规定，制定了《山东省人民防空工程质量监督档案管理办法》，现印发给你们，望认真遵照执行。山东省人民防空办公室2017年10月24日山东省人民防空工程质量监督档案管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强我省人民防空工程（以下简称人防工程）质量监督档案的管理，促进监督档案规范化、标准化，提高监督工作水平，根据《中华人民共和国档案法》《建设工程质量管理条例》《人民防空工程质量监

标签： 人防工程

类别：问答发布时间：2023-10-26

类别：问答发布时间：2021-12-01

类别：问答发布时间：2024-09-24

标签： 变更

类别：资料发布时间：2021-09-30

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标签： 建筑政策

类别：问答发布时间：2023-09-05

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类别：资料发布时间：2024-04-09

特种作业人员安全技术培训考核管理规定（2010年5月24日国家安全生产监督管理总局令第30号公布，自2010年7月1日起施行；根据2013年8月29日国家安全生产监督管理总局令第63号第一次修正，2015年5月29日国家安全生产监督管理总局令第80号第二次修正） 第一章　总  则 第一条　为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。第二条　生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。有关法律、行政法规和国务院对有

标签： 文件公告

类别：问答发布时间：2023-02-15

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类别：建筑新闻发布时间：2024-03-05

3月1日，湖北省住建厅更新《建筑业企业资质政策问答（第五版）》，其中关于人员方面：1、企业主要人员包括哪些人员？同时受聘或注册在两家或以上企业的人员是否认可？答：主要人员包括注册人员、职称人员（包括技术负责人）、技术工人等3类人员。现场管理人员考核要求已取消。同时受聘或注册于两家或以上单位的人员不予认定。2、主要人员是否有年龄限制？答：是的。资质申报相关主要人员须在60周岁及以下，且由申报单位为其缴纳社保。3、对主要人员社保的考核范围、缴纳时间有何要求？答：（一）考核全员社保，即技术负责人、注册建造师、职称人员、技术工人均需在申报单位参保。（二）除首次申请考核申报前近1个月社保外，其他均考核申

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类别：资料发布时间：2024-07-08

1项目概况及主要效益指标完成情况2 项目管理情况3 项目后续重点工作安排

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类别：资料发布时间：2023-01-31

第一章       岗位职责 第一节          公司 总经理岗位职责 一、 主持公司日常经营管理工作，组织实施公司董事会决议。二、 贯彻公司公司的管理体制和层次管理原则，决定公司组织架构的设置及其职权与相互关系。三、 负责管理资源配备，决定管理人员的录用、考核、奖惩、晋升及公司内部人事变动。四、 审核公司的长期发展规划和近期计划，审定年度经营计划，并组织实施。五、 审核公司预算，控制管理资金使用、降本增效，提

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