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2、编制分公司人力资源需求计划，组织各种形式的工作，收集信息，进行人员的、选拔、聘用及配置；
3、建立健全分公司培训体系，制定分公司年度培训计划，并对培训工作进行监督和考核；
4、劳动合同管理、职工档案管理、员工社保与缴金管理、干部管理与监督、出国境管理、绩效管理、薪酬管理、职称管理等工作。
2、熟练掌握人力资源规划、与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理等六大模块工作；
3、具有较强的沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力及团队协作能力，具有大局观，思维缜密，工作执行力强。
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