浙江省交通投资集团有限公司是2001年12月由浙江省人民政府出资设立的国有全资企业，是浙江省综合交通投融资建设主平台和综合交通建设主力军。集团已形成交通基础设施、产业金融、交通关联产业“一体两翼”业务布局。各级控股企业332家，上市公司5家，员工4万余人，资产总额超7000亿元。2021年，集团进入《财富》世界500强，并获得惠誉“A+”、穆迪“A1”国际信用评级。集团将始终牢记建设人民满意交通的初心使命，围绕“争做世界一流企业”总目标，坚持“承担好责任、发挥好功能、发展好企业”总要求，强中做强、优中做优，奋力完成“交通基础设施投资超5000亿元，资产总额突破1万亿元，经营性产业实现利润超200亿元，稳居世界500强”的“十四五”规划目标，为浙江省高质量发展建设共同富裕示范区、争创社会主义现代化先行省作出更大贡献。锚定目标，对标一流，以国企改革三年行动为引领，集团将以更加市场化的机制推进高质量跨越式发展，诚邀有识之士加入集团，共谋发展，共创未来！
本次公开招聘面向社会各界、党政机关和企事业单位，共招聘集团中层正职领导人员2名，中层副职领导人员11名，具体如下：集团公司中层正职级领导人员 2人
集团公司办公室（董秘处）副主任 1人
集团公司数字化办公室副主任（科技信息部副总经理） 1人
集团公司财务共享中心副总经理（集团中层副职级） 1人
从事轨道运营管理的集团中层副职级领导人员 1人
浙江交工集团股份有限公司副总经理 1人
浙江省商业集团有限公司副总经理 1人
浙江浙商金控有限公司副总经理 1人
浙江省交投控股集团有限公司副总经理 2人
浙江省经济建设投资有限公司副总经理1人
浙江交通资源投资有限公司副总经理 1人
1.具有较高的思想政治素质，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，具有强烈的事业心和责任感；2.熟悉现代企业管理，具有较强的综合能力和市场竞争意识，敢于担当，善于作为，工作业绩比较突出，群众公认度高；3.具有履行岗位职责所必需的专业知识、工作经历和能力；4.遵纪守法，勤勉尽职，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；6.应聘集团中层正职领导岗位的，要求年龄为50周岁以下（1972年1月1日及以后出生），应聘集团中层副职领导岗位的，要求45周岁以下（1977年1月1日及以后出生）；特别优秀的可放宽2年；8.无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项；
（2）熟悉国家经济政策法规，对宏观经济形势和产业发展趋势有较强的分析研判能力；（3）熟悉经济管理和企业运营管理，具有较强的领导能力，具备较强的统筹协调和对外沟通能力；（4）现任党政机关县处级正职、二级调研员及以上职务；或现任党政机关县处级副职、四级调研员及相当层次职级累计满2年及以上。有乡镇、街道等基层单位党政班子正职工作经历的优先考虑；（5）现任央企、省属企业比照正处级管理岗位，或任比照副处级管理岗位满2年及以上；现任其他大型企业中层正职及以上。（1）具有较强的大局意识和战略思维能力，统筹协调能力较强，具有较强的对外沟通能力和资源配置能力；（2）具有较好的文字功底，有较强的信息汇总传达能力；（3）集团内部参加选聘的，要求为现任二级公司中层正职及以上，其中二级公司中层正职应当满3年，或担任二级公司中层正职未满3年但担任中层正职及中层副职累计满5年；现任集团总部主管5级及以上，其中担任集团总部主管5级（包括担任下属单位同等职务时间）应当满3年，或担任集团总部主管5级未满3年但担任5级及5级以下主管（包括担任下属单位同等职务时间）累计满5年；现任三所院校相关人员及集团总部技术专家可根据对应职级，按以上条件参加选聘；（4）集团外部参加招聘的，要求现任党政机关县处级副职、四级调研员及以上干部；现任乡科级正职、二级主任科员及相当层次职级累计满3年及以上。有在党政机关从事行政综合事务管理经验或乡镇、街道等党政班子成员工作经历的优先。3.集团公司数字化办公室副主任（科技信息部副总经理）岗位条件（1）计算机、电子信息、自动化等相关专业毕业，具有高级职称者优先考虑；（2）熟悉数字化改革相关工作，具备较强的需求分析、项目管理能力，熟悉主流企业级应用系统的开发、实施、运维等全过程建设；（3）精通数字化创新领域的相关知识技能，包括但不限于移动互联、大数据、物联网、人工智能等，有通过数字化项目推动业务流程创新经验者优先考虑；（4）集团内部参加选聘的，要求为现任二级公司中层正职及以上，其中二级公司中层正职应当满3年，或担任二级公司中层正职未满3年但担任中层正职及中层副职累计满5年；现任集团总部主管5级及以上，其中担任集团总部主管5级（包括担任下属单位同等职务时间）应当满3年，或担任集团总部主管5级未满3年但担任5级及5级以下主管（包括担任下属单位同等职务时间）累计满5年；现任三所院校相关人员及集团总部技术专家可根据对应职级，按以上条件参加选聘。具有数字化创新项目经验的优先考虑；（5）集团外部参加招聘的，要求具有10年以上信息化相关工作经历，包括IT战略制定和落地、数字化创新项目管理和实施等实际经验。具有交通行业数字化转型或相关管理工作经验者优先考虑。4.集团公司财务共享中心副总经理（集团中层副职级）岗位条件（1）计算机、信息技术等相关专业毕业；熟悉财务管理相关知识的优先考虑；（2）有较强的组织协调能力，表达能力强，具备较强的抗压能力；（3）集团内部参加选聘的，要求为现任二级公司中层正职及以上，其中二级公司中层正职应当满3年，或担任二级公司中层正职未满3年但担任中层正职及中层副职累计满5年；现任集团总部主管5级及以上，其中担任集团总部主管5级（包括担任下属单位同等职务时间）应当满3年，或担任集团总部主管5级未满3年但担任5级及5级及以下主管（包括担任下属单位同等职务时间）累计满5年；现任三所院校相关人员及集团总部技术专家可根据对应职级，按以上条件参加选聘；（4）集团外部参加招聘的，要求10年以上相关工作经验，其中应具备3年以上团队管理经验，负责过3个及以上的信息化项目（如财务数字化、大数据应用等）全周期实施落地工作；熟悉分布式、微服务架构设计；熟悉数据中台，具备出色的分析、归纳、总结和咨询能力，对企业数字化转型有深刻理解。5.从事轨道运营管理的集团中层副职级领导人员岗位条件（1）交通运输工程、轨道交通运营管理、通信信号工程、电气工程及自动化控制、机车车辆、电力工程、土木工程等相关专业毕业；（2）集团内部参加选聘的，要求为现任二级公司中层正职及以上，其中二级公司中层正职应当满3年，或担任二级公司中层正职未满3年但担任中层正职及中层副职累计满5年；现任集团总部主管5级及以上，其中担任集团总部主管5级（包括担任下属单位同等职务时间）应当满3年，或担任集团总部主管5级未满3年但担任5级及5级及以下主管（包括担任下属单位同等职务时间）累计满5年；现任三所院校相关人员及集团总部技术专家可根据对应职级，按以上条件参加选聘；（3）集团外部参加招聘的，要求10年以上铁路或轨道交通运营管理相关工作经历，其中担任铁路或轨道交通运营线路主要负责人或分管运输管理副总经理满2年及以上；或担任铁路或轨道交通营运线路运输管理部门负责人满5年及以上。具有担任铁路或轨道交通新线开通筹备组主要负责人或分管运输管理副组长工作经历者优先；具有国铁集团及所属运输局（集团）公司、省级铁路或地市级轨道交通运营公司等相关工作经验者优先。（1）管理类或工程类专业毕业，具有副高级及以上职称。持有一级建造师等相关注册职（执）业资格证书者优先；（2）熟悉勘察设计、工程建设、现场管理、投资运营等工作，现场管理经验丰富，具备大型项目施工建设和管理创新经验；（3）具有足够的交通工程企业及关联产业发展的战略高度、较高的公司治理水平和较强的技术能力。具有前瞻意识、创新思维和工作激情，具备较强的沟通和组织协调能力，富有较好的团队合作精神、较强的项目推进、技术应用和资源整合能力。行业内具有一定影响力的优先考虑；（4）集团内部参加选聘的，要求为现任二级公司中层正职及以上，其中二级公司中层正职应当满3年，或担任二级公司中层正职未满3年但担任中层正职及中层副职累计满5年；现任集团总部主管5级及以上，其中担任集团总部主管5级（包括担任下属单位同等职务时间）应当满3年，或担任集团总部主管5级未满3年但担任5级及5级及以下主管（包括担任下属单位同等职务时间）累计满5年；现任三所院校相关人员及集团总部技术专家可根据对应职级，按以上条件参加选聘；（5）集团外部参加招聘的，要求具有10年及以上大中型企业管理经验；或具有10年以上交通工程施工、建设管理相关经验，且主持实操3个以上20亿以上的项目或1个单体50亿以上的项目。现任央企总部部门内设处室负责人、或二级企业部门负责人、或三级企业主要负责人及以上职务满3年；或担任其他大型建筑类企业（年营收400亿以上）或同等规模单位，或省部属相关设计、科研机构高管满3年。（1）经济学、金融学、市场营销、工商管理等相关专业毕业；（2）市场意识强，具备出色的社会活动和公关能力、沟通协调及商务谈判能力；（3）熟悉企业经营管理、项目运作与管理、市场开发、商业运营、产业投资等工作，具备独立完成大型商业项目开发实施的能力和相关实践经验，具有作为项目负责人全程参与并成功操盘过2个以上投资额不低于5000万元的商业项目或产业投资、并购项目的经历；（4）现任大中型企业（所在企业员工人数不少于1000人或年度营业收入超3亿元）中层正职及以上职务；（5）被选聘上的人员与公司签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，实行市场化管理、市场化退出。（1）经济、金融、财务、法律、管理类等相关专业毕业，具有高级经济师、高级会计师或注册会计师（CPA）等相关高级职称或资格证书者优先考虑；（2）具有风险管理、法律合规、财务、会计或审计工作经验不少于5年；（3）熟悉金融行业和国资监管相关政策，具有较强的金融企业管理经验；熟悉金融企业投资、风险管理或财务管理，具有2年以上重大投资或风险处置工作经历；（4）担任国内大型证券或保险公司总部部门负责人及以上职务不少于3年；或担任金融监督管理部门正处级及以上职务不少于3年。（1）金融类、投资类、法律类、财务类、规划类、建筑类等相关专业毕业；（2）具有较强的宏观经济分析、战略判断决策、逻辑思维、商务谈判和与政府沟通的能力；（3）集团内部参加选聘的，要求为现任二级公司中层正职及以上，其中二级公司中层正职应当满3年，或担任二级公司中层正职未满3年但担任中层正职及中层副职累计满5年；现任集团总部主管5级及以上，其中担任集团总部主管5级（包括担任下属单位同等职务时间）应当满3年，或担任集团总部主管5级未满3年但担任5级及5级及以下主管（包括担任下属单位同等职务时间）累计满5年；现任三所院校相关人员及集团总部技术专家可根据对应职级，按以上条件参加选聘。具有至少2个完整的房地产项目（住宅、商业、写字楼等）操盘经验，熟悉工程管理、安全管理、设计管理、成本管控等工作；（4）集团外部参加招聘的，要求熟练掌握投资、金融、法律等方面的知识，具有成功的企业投融资实操案例，具有10年以上房地产行业及其上下游物业、酒店、长租公寓等产业，以及产业新城、智慧社区等产业战略投资、项目开发和市场研究工作经历，要求具有中国房地产企业销售业绩（销售额）2021年1-11月TOP前20企业（以中商情报网发布为准）的区域集团公司分管战略投资的副总经理及以上（或同等职位）任职经历；在政府土地、房产、规划、城市建设或运营、产业园区建设或运营等相关部门担任副处级（或相当于副处级）职务，或正科级（或相当于正科级）以上职务满3年的领导干部；（5）被选聘上的人员，个人愿意参与浙江交控混改等体制机制改革的安排。（1）轨道交通、金融类、投资类、财务类等相关专业毕业；（2）集团内部参加选聘的，要求为现任二级公司中层正职及以上，其中二级公司中层正职应当满3年，或担任二级公司中层正职未满3年但担任中层正职及中层副职累计满5年；现任集团总部主管5级及以上，其中担任集团总部主管5级（包括担任下属单位同等职务时间）应当满3年，或担任集团总部主管5级未满3年但担任5级及5级及以下主管（包括担任下属单位同等职务时间）累计满5年；现任三所院校相关人员及集团总部技术专家可根据对应职级，按以上条件参加选聘。熟练掌握投资、金融、财务和轨道交通产业项目规划、建设、管理等方面的知识，具有较强的投资开发、项目建设和项目分析决策能力；（3）集团外部参加招聘的，要具有10年以上轨道交通建设、轨道交通装备及关联产业等项目开发、战略投资，或市场拓展、项目运营工作经历，并具备3年以上大中型企业副总经理（或同等职位）及以上任职经历。熟练掌握投资、金融、法律、财务、项目管理等方面的知识，具有较强的宏观经济分析、战略判断决策、逻辑思维和商务谈判能力，有项目投资、建设及运营管理等相关工作经历，具有成功的产业投资和项目运营实践案例；（4）被选聘上的人员与公司签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，实行市场化管理、市场化退出。（1）交通运输类、矿业工程类、土木工程类、经济金融类等相关专业毕业，具有中级及以上职称；（2）熟悉现代企业治理和运营方式，具有较强的市场开发拓展能力和企业经营管理能力；（3）熟悉国内外矿业工程行业现状、发展动态和相关政策法规；（4）集团内部参加选聘的，要求为现任二级公司中层正职及以上，其中二级公司中层正职应当满3年，或担任二级公司中层正职未满3年但担任中层正职及中层副职累计满5年；现任集团总部主管5级及以上，其中担任集团总部主管5级（包括担任下属单位同等职务时间）应当满3年，或担任集团总部主管5级未满3年但担任5级及5级及以下主管（包括担任下属单位同等职务时间）累计满5年；现任三所院校相关人员及集团总部技术专家可根据对应职级，按以上条件参加选聘；（5）集团外部参加招聘的，要求在大中型企业从事交通运输类、土木工程类、经济金融类等相关生产经营管理工作10年以上；从事企业战略发展或项目投资相关工作5年以上，熟悉企业股权转让、增资扩股等产业投资并购方式，有大型矿山项目投资经验。深度参与成功投资1亿吨储量以上矿山项目者优先考虑；（6）工作业绩突出，近3年获得所在单位2次及以上年度考核优秀者优先考虑。（二）报名方式：下载《报名表》进行报名。报名者需将身份证、学位学历证书（海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证）、职（执）业资格证书、职称证书等相关证明材料的原件扫描件发送至以下邮箱：见文末。对照各岗位条件，由专项工作组对报名人选的资格条件进行审查。如应聘人员现任职级与应聘岗位职级相同的，直接进入面试。如应聘人员现任职级低于应聘岗位职级的，按程序参加初试。根据初试成绩排序，按照岗位招聘人数1:3取相应人员进入复试。复试以面试形式进行。通过复试的人员，经集团党委同意后，作为考察意向人选。考察意向人选需参加集团统一组织的体检，体检不合格的，取消相应资格。根据考察情况，由集团党委研究决定拟任人选。如集团党委认为人选均不合适的，该岗位人选可作空缺处理。对集团党委研究决定的拟任人选履行相关聘任程序，按规定进行任前公示，公示无异议的予以聘任。对涉及提任的人员设试用期一年，对未涉及提任的人员不设试用期。相关人员到任前应辞去原有职务，与原单位解除劳动关系；党政机关、事业单位人员要办理公转企、事转企相应手续；持有的企业股份按照有关规定处理。集团公司纪检监察部门对招聘工作实行全过程参与、全过程监督。
